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安徽省礦業(yè)機電裝備有限責(zé)任公司
聯(lián)系人：蔣經(jīng)理
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為深入推進三項制度改革，完善人才梯隊建設(shè)，形成“能進能出、能上能下”競爭機制，安徽礦機近日開展了后備人才選拔工作。
此次選拔打破以往傳統(tǒng)組織推薦形式，采用公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察相結(jié)合的方式選拔后備人才，綜合成績由筆試成績30%、面試成績30%、組織考察40%組合構(gòu)成，突出公開、公平、公正原則。
為做好選拔工作，該公司設(shè)立了生產(chǎn)管理類、技術(shù)工藝類、綜合類三個專業(yè)考評組，由副總師及以上領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，負責(zé)筆試和面試題目，并擔(dān)任筆試和面試評委。筆試重點考核競聘人員基本理論知識、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)，特別是運用專業(yè)知識分析解決工作中實際問題能力。面試主要測試應(yīng)試者在管理能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等方面對崗位的適應(yīng)程度。此外，該公司還設(shè)立監(jiān)督小組，由紀(jì)委監(jiān)察部、綜合辦公室有關(guān)人員擔(dān)任，負責(zé)對整個選拔過程進行監(jiān)督，查處違規(guī)行為。
目前，筆試工作已經(jīng)告一段落，72名應(yīng)試者中共有58名進入面試環(huán)節(jié)，淘汰率達20%以上。安徽礦機將于近日組織面試。
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