安徽礦機2022年度履行社會責任情況報告

發(fā)布時間：2023-08-09 15:43:37 點擊次數(shù)：1416

2022年，安徽礦機把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，將企業(yè)利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業(yè)的日常管理和運營工作中，進一步建立完善和運行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系，完善了公司各單位、各部門、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則，在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動滿足安全、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責任。
一、職工權益保護
安徽礦機在自身成長與發(fā)展的同時，積極為職工謀求福利，通過多種途徑和渠道提高職工的工作環(huán)境、工作條件，為職工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會，實現(xiàn)企業(yè)和員工“共贏”。公司嚴格遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度，按時、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等，實現(xiàn)全員覆蓋，最大程度保障職工利益；制定了《安徽礦機高校畢業(yè)生、引進人才生活保障制度》《安徽礦機員工就餐管理辦法》，增強企業(yè)的凝聚力和員工對企業(yè)的歸屬感；建立了合理的薪酬福利體系、職工績效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，促進公司健全有效的激勵約束機制，使各方共同關注公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
二、重視安全生產(chǎn)，加強職工勞動安全保護
公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認真貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，對公司整個生產(chǎn)運作過程中的安全、衛(wèi)生進行全面的監(jiān)督和管理。安全體系逐步健全，依法設立專職安全管理機構(gòu)，選優(yōu)配齊專職安全管理人員，貫徹“三管三必須”要求，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制。隱患查處持續(xù)從嚴，全年安環(huán)綜合檢查46次、走動式巡查4735次，閉環(huán)整改問題隱患9695條，查處“三違”8人次。
公司從全面表達職工群眾意愿出發(fā)，充分發(fā)揮集體協(xié)商和職代會作用，堅持職代會審議通過勞動保護、薪酬管理等重大事項，探索職工參與安全生產(chǎn)管理的有效形式。為切實做好監(jiān)督保障工作， 2021年以來，開展8次職工代表視察，重點針對勞保用品質(zhì)量、職工行為規(guī)范、休息室環(huán)境衛(wèi)生、工資薪酬分配、四項費用管理等情況進行視察，及時反饋問題和意見建議，跟蹤整改落實，有效推動維權工作上臺階。
公司始終把職工的身體健康放在第一位，每年都會組織開展職工健康體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以保證員工的的身體健康。公司通過持續(xù)的安全投入，為職工配備備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品。充分利用安全知識內(nèi)培外訓、宣傳欄宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工安全意識和知識水平，通過開展崗位安全隱患排查整改、消防器材滅火演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互救能力。
三、提高職工滿意度，著力增強服務職工實效
堅持“念民所想、行民所盼，盡力而為、量力而行”增進民生福祉，讓職工群眾干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭。榜樣模范越來越多，閆興亞獲得“全國五一勞動獎章”、黃武林獲得“淮北市五一勞動獎章”、王亞獲得“首屆相城杰出工匠”、張小梅家庭獲得“淮北市文明家庭”、聞芳家庭獲得“淮北市最美家庭”。文化底蘊越來越足，組織“喜迎二十大”主題宣傳教育活動5次、職工文化活動20場、青年志愿服務活動6次，推送集團及市級以上報道130篇。解憂力度越來越大，全年投入職工福利資金539.8萬元，發(fā)放暖民心資金97萬元，辦結(jié)實事40項，慰問職工126人次，為166名女職工辦理特殊疾病互助保障。用心用情化解信訪積案，構(gòu)建“黨建+信訪、倒查+問責、專項整治+系統(tǒng)治理、專辦+專班、清單+閉環(huán)、領導值班接訪”等工作機制，推進“孫維松、石瑞生”等多起歷史遺留問題信訪“案結(jié)事了、事心雙解”。素質(zhì)能力越來越高，全年組織培訓56期，培訓職工1490人次。以勞模工匠創(chuàng)新工作室為平臺，錘煉眾創(chuàng)力量，實現(xiàn)攻關成果轉(zhuǎn)化18項，獲得淮北市職工技術創(chuàng)新成果三等獎1項，閆興亞勞模工匠創(chuàng)新基地被命名為“淮北市勞模工匠創(chuàng)新基地”。
四、公共關系和社會責任義務
公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造價值作為企業(yè)所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟振興。
公司高度重視加強與政府部門和監(jiān)管機關等的聯(lián)系、匯報，主動配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查。同時，作為社會法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會的普遍認同。
公司在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時，主動履行社會責任和義務，足額繳納國家、地方政府的各項稅費，支持國家與地方經(jīng)濟發(fā)展，2022年度，新增提供就業(yè)崗位39人。同時，積極參加義務獻血、環(huán)保志愿、慈善捐贈、助教助學等公益活動，自覺履行社會責任義務，努力創(chuàng)造和諧公共關系，為當?shù)氐慕?jīng)濟和社會發(fā)展作出了應有的貢獻。

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